CNA lança jornada para fortalecer liderança feminina no agro
Iniciativa da Comissão Nacional de Mulheres do Agro oferecerá 300 vagas para formação de lideranças no sistema sindical rural
Comissão de Mulheres do Agro da CNA apresenta jornada de formação para ampliar liderança feminina no setor. Foto: CNA / Divulgação
A Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) realizou, na quinta-feira (5), uma reunião da Comissão Nacional de Mulheres do Agro da CNA para definir o plano de ação de 2026 e lançar a Jornada de Liderança Feminina no Agro, iniciativa voltada à capacitação e ao fortalecimento da participação das mulheres no setor agropecuário.
O programa disponibilizará 300 vagas, com indicação de 11 participantes por estado, com o objetivo de ampliar a formação de lideranças e incentivar a atuação feminina dentro do sistema sindical rural.
A trilha de conhecimento foi desenvolvida pela área de Educação Corporativa da CNA e ocorrerá entre abril e outubro, com carga horária total de 145 horas, distribuídas entre atividades virtuais e encontros on-line.
Formação e capacitação
A jornada será dividida em quatro módulos principais: institucional, comunicação, gestão e liderança. A proposta é desenvolver competências estratégicas e preparar mulheres para ocupar posições de liderança e representação no agro brasileiro.
A presidente da comissão, Stephanie Ferreira, destacou que a iniciativa busca ampliar a representatividade feminina no setor e fortalecer a atuação das mulheres dentro das entidades do sistema sindical.
Segundo ela, a capacitação é fundamental para formar lideranças preparadas para contribuir com o desenvolvimento do agro e das organizações que representam os produtores rurais.
Plano de ação para 2026
Durante o encontro também foram apresentados os eixos de atuação da comissão para o próximo ano. Entre as prioridades estão o apoio aos grupos estaduais de mulheres do agro, o desenvolvimento de novas lideranças e o fortalecimento da presença feminina no sistema sindical rural.
A agenda inclui ainda ações voltadas para áreas como educação, política, empreendedorismo e turismo rural, além da participação em eventos estaduais e da ampliação do diálogo institucional.
Outro ponto discutido foi a coleta e consolidação de dados estaduais sobre a presença feminina em cargos de liderança, como comissões, presidências e diretorias de sindicatos e federações, além do número de mulheres associadas às entidades do setor.
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